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描述:本书是作者基于自身两次创业、服务百余家企业及在湖畔工作等实战经验的总结。从实操角度深入解读使命、愿景、价值观、文化等核心概念,系统探讨组织、人才、绩效管理等机制,并围绕战略洞察、制定、拆解与执行,提出22个关键动作,助力企业打通业务与组织,实现稳定高速成长。
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描述:本书提出“领导梯队模型”,将管理者从员工到CEO的成长路径划分为六个阶段,每个阶段需掌握相应的领导技能、时间管理与工作理念。内容涵盖从管理自我到管理他人、经理、职能部门、事业部、集团直至CEO的关键转变,提供诊断与改进工具,已在百余家跨国企业验证有效,是解决管理者“能力与岗位不匹配”问题的经典指南。
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🏷标签:#管理学 #领导力 #企业战略 #组织发展
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